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政府出政策、企業有“套餐” 您會留錫過年嗎？ |
| 發布者：無錫市臺灣同胞投資企業協會 發布時間：2021-1-21 9:10:45 點擊次數：2597 關閉 |
來源：江南晚報
春節臨近，按以往慣例，這段時間春運搶票已進入“白熱化階段”。但受疫情影響，全國多地發出“就地過節”倡議，不少游子們的話題也從“搶到票了嗎”變成了“回家過年嗎”。在此形勢下，我市對于外地在錫人員留錫過節有何鼓勵政策？在錫的外地人員們是怎么考慮的？我市用工單位在此方面有無安排及舉措？記者近日就此進行了采訪。無錫政策 減補相關費用，免費接種疫苗…… 多項舉措鼓勵外地人員留錫過年 15日，我市發布《關于做好2021年春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通告（第24號）》（以下簡稱《通告》），就減少人員出行和流動、鼓勵外地在錫人員留錫過節、加強重點場所管理等4個方面發布相關措施和要求。 其中，在“鼓勵外地在錫人員留錫過節”方面推出兩項舉措：支持企業留工用工，對不裁員或少裁員的參保企業，按規定返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。對企業吸納就業困難人員的，按1000元/人給予企業以工代訓補貼。 關心關愛留錫過節人員。優先為留錫過節的重點接種對象提供新冠病毒疫苗免費接種。開展“愛無錫 生活季”主題促銷活動，為廣大留錫過節企業職工提供便利消費服務。倡導企業落實職工節日福利，為留錫堅守一線的外地員工置辦年貨、送上“暖心年夜飯”；通過無錫工會會員教育普惠平臺免費提供線上培訓學習，通過無錫文化云、云劇場等線上平臺免費提供文化娛樂節目在線觀看，豐富節日文化生活。 外地人員 是否返鄉？四成受訪者在觀望 獎金福利、假期等均是關注問題 近兩日，記者就“今年你會留錫過年嗎”這一話題，在城區隨機采訪了15名外省在錫工作的人員。受訪者年齡在24歲至55歲，分別來自安徽、河南、陜西、福建、貴州等省份，涉及安保人員、配送員、建筑工人、金融機構員工、個體經營戶等職業。 受訪者中，近三成確定會返鄉過年；超三成確定留錫過年；另四成尚處于猶豫、觀望狀態。 確定回家的受訪者中，有3人已訂好票，均是提前返鄉，其中包括福建泉州籍建筑工人林師傅�！拔乙粋�人在無錫，父母、老婆、孩子都在老家，一年里只有春節放假回家一次，很想回家團聚�！绷謳煾嫡f，由于怕趕上客流高峰期，他今年特意提前請了假，已買好1月19日的返鄉車票。 來自安徽阜陽的耿阿姨則還在糾結中。耿阿姨夫婦在經開區經營了一家蔬菜店�！拔覀儍蛇叺母改付荚诶霞�，想回家看看老人”，耿阿姨說，“但（在疫情防控方面）我們老家現在是什么政策和形勢，我們還不清楚，準備過段時間看看疫情形勢再定”。 陳女士則是確定留錫過年的代表。她是河南信陽人，無錫市區某金融機構員工，“我們放假那天正是春運高峰期，怕路上人多、有風險，索性就留在無錫過年了，等到開春后再回家”。 受訪者中，處于猶豫狀態及確定就地過年的“上班族”們，較為關注的問題集中在是否需要加班、獎金福利待遇如何、能否彈性休假等方面。 用人單位 獎金、節日禮包、年夜飯…… 部分單位推出“誠意套餐”留人 采訪中發現，在《通告》發布之前，我市已有多家用人單位提前推出了“誠意套餐”，通過發獎金、發紅包、送節日禮包、安排年夜飯等多種福利組合的方式留人在錫過年。 上汽大通無錫基地相關負責人表示，基地現有員工3000多人，其中省外員工占40%左右，非無錫籍的省內員工約占30%。為降低人員流動帶來的風險，該公司經征求員工意見、多次開會討論后制定出了包括物質、精神方面的“福利套餐”，鼓勵員工留錫過年。如，對于留錫過年的外地員工，公司將提供生活用品保障、節日大禮包及獎勵措施。其中，僅“節日大禮包”中放什么禮物大家更喜歡這一問題，公司就準備了11個方案供員工選擇。而在獎勵措施上，公司推出的穩崗奮斗獎、滿勤獎、立功競賽等多個榮譽獎項，均設有相應獎金。春節假日期間，公司宿舍相關管理及食堂“不打烊”，為留錫員工做好生活保障服務、安排年夜飯，同時，暢通反饋渠道，留錫員工有生活等方面的困難均可隨時提出，公司將積極提供幫助。在做好疫情防控措施的前提下，公司還將開展公司領導陪員工吃年夜飯、上門慰問等活動，讓員工感受到節日的溫暖。 該負責人表示，對于留錫過年員工，待節后及疫情形勢好轉后，如需補假或調休者，公司會積極安排。而對于春節期間確需返鄉的員工，公司也會給予相應關照并做好防疫提醒。目前該公司已開啟對員工是否回鄉過年的統計工作，僅在第一輪統計中，已有500多名員工主動表示愿意留錫過年。 和上汽大通無錫基地一樣，“叮咚買菜”也提前制定了“留人福利套餐”。據介紹，叮咚買菜無錫地區目前共有員工1400多人，外地員工占70%左右，主要來自安徽、河南及江蘇的中北部區域。今年叮咚買菜延續“過年不打烊”活動，對于該公司而言，鼓勵員工留錫就地過年，既是疫情防控角度的考慮，也能緩解節假日期間的用工緊張。為此，公司為留下的小哥們提供了加班補貼、額外福利、大禮包、年夜飯經費以及各種獎勵等，鼓勵員工春節前和春節后調休，同時配足相關防疫物資，保障好一線小哥的健康安全。叮咚買菜無錫地區相關負責人表示，預計今年至少將有80%的配送小哥等員工留守崗位，為市民吃上新鮮菜、放心菜提供服務。 專家觀點 “就地過年”要充分征詢員工意愿 “留人”既要用“薪”也要用情 對于鼓勵“就地過年”這一倡議，南京信息工程大學濱江學院數字經濟與產業發展研究院副院長孫啟明教授表示，當前疫情形勢下，像往年一樣龐大的返鄉過年潮，帶來疫情擴散風險難以預料，在此背景下，各地及用人單位“就地過年”的倡議顯得及時且更有意義——就地區情況來看，能夠減少疫情傳播風險，有利于疫情防控；就用人單位的微觀管理而言，春節期間一些企業容易出現人手不足，甚至是關鍵崗位的管理中斷，員工就地過節能有效緩解這一問題。 孫啟明建議，用人單位在“留人”時，要充分征詢員工意愿，在制定“留人措施”時應從物質獎勵和精神鼓勵兩方面著手，既要用“薪”留人，也要用情留人，才能讓倡議更好落地。其中，物質獎勵方面，用人單位可以根據各家實際情況制定；精神層面，建議給予表揚、鼓勵以及堅守崗位方面榮譽稱號等，讓就地留守過年的外地員工有榮譽感、幸福感。對于“就地過年”的員工，單位可安排“年味”工作餐、文化娛樂活動、獎勵彈性假期等措施用情“留人”。 同時，孫啟明提醒，用人單位還應在做好疫情防控的基礎上，科學安排生產計劃，合理安排留守外地人員和本地員工輪值工作崗位，充分保障留守員工的生產和生活安全，為留守員工創造一個舒適安全的環境。 （晚報記者 劉娟） |
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